区人才工作领导小组召开工作会议

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    2月28日下午，区人才工作领导小组召开会议，总结2018年工作，安排部署2019年的人才工作。区委常委、组织部长赵晓梅出席会议并讲话。
    会议听取了人才工作领导小组部分成员单位及有关单位的人才工作汇报。从汇报材料上显示，我区人才工作取得了较好的成绩，人才智力引进有所突破，人才平台建设进一步加强，各类人才培训全面展开，人才创业就业取得实质效果，人才氛围进一步浓厚，在全市排名第一。
    赵晓梅在讲话时说，虽然我区去年的人才工作中，在组织建设、制度建设、底数掌握、活动开展等方面取得了长足进步，为今后的工作开展打下了良好基础，但在管理层面、用人层面和人才资源方面仍然存在一些深层次的问题。
    针对下一步工作，赵晓梅提出三点意见。一是认识再提高，真抓实干。必须更新观念，当前我区的人才形势是“一利一弊一需求”。 “一利”是指当前从上到下对人才工作空前重视，“一弊”是指人才队伍现状，“一需求”是指产业转型的需求。我区人才优势不但不明显，而且存在着诸多劣势。各地各单位必须抛弃人才工作是做虚功的错误思想，要把人才工作作为“一把手”工程，紧紧抓在手上，打开人才工作的局面。
    二是找准突破口，主动作为。人才工作打好基础是关键。在高层次人才引进要有新突破，依托全职引进、柔性引进两种项目引进方式，引进高层次人才。在高技能人才的引进培养要有新突破，注重政策引导、树立正确导向、拓展培养渠道、破除培育阻碍。在专业技术人才的引进培养要有新突破，各相关部门要做好修好内功、主动作为两个方面工作。在平台建设及作用发挥要有新突破，重点做到人才平台的新建和晋级、打造示范平台。在人才服务机制方面要有新突破，重点要抓好人才网站和人才市场建设。
    三是谋定而后动，形成合力。各地各单位要按照区里确定的目标任务，对各个层次、各个类别、各个领域的人才引进培育、开发利用，作出科学谋划。要突出特色，区直单位要发挥好职能特点，乡镇要抓好引进培育，经济开发区要服务好企业。要以考核为纲，围绕着考核办法谋划丰富本单位人才工作计划。